2032年初，木卫三上发生一件意外的事情。
贸易部门的员工富兰克林投诉徐伯辰滥用特权的行为，怀疑他在木星开拓计划执行过程中，为私人牟利，由于事情直接在小规模的员工大会中提出，外加上紧随其后，又有不少人跳出来支持，声讨徐伯辰，联同他身后的探索部门，让原本将要稳步进入到开拓第二年的计划碰到了一丝执行阻碍。
“具体是怎么回事呢？”远在月球的曹川没有参加会议，因此唯有通过娜娜来转述。“木星，发展的多么顺利，人口正在逼近5万大关，为什么会在这样的时候发生这样的事情？”
娜娜停顿片刻后回答：“是长期矛盾导致的…一直以来，部门间的矛盾在持续积累着，加上此次木星开拓计划，探索部门赚去不少的好处，分赃不均因此让人感受到不公。”
曹川对于这种矛盾一点儿不感到惊讶，有利益就有矛盾不是吗？问题在于指责的事情是否存在，听上去，事情没有看上去的简单？
“贞德，根据你的了解，事情到底是怎么回事？”曹川转而询问对细节更有发言权的贞德。
“抱歉，关于这件事情，我掌握的信息极少，无法获得更多的结论。但是我觉得，如果想要找到些蛛丝马迹的话，或许该从富兰克林最近干的事情开始。”
“嗯，我明白了…这样吧，我授权你们启动监听，还有侵入私人数据库的权限，把徐伯辰，富兰克林最近一段时间的具体工作内容，相关的留存文档，包括参与声讨徐伯辰的的其他部门员工，支持的探索部门员工的一些行为记录全部分析下，看看事情到底是怎么回事。”
正常情况下，数字城市会经手大量隐私数据，可是负责管理的心智模型根本没时间去窥视，现在既然是非常事态，如同发生了杀人案件，深入调查平时不会接触到的数据成为了必要的手段，能够提供给他们判断的依据。
经过曹川授权后，贞德按照他的想法执行，出人意料的是，经过提取数据，深入分析后揭晓的事情真相让他感到吃惊。
“果然…徐伯辰没有问题，有问题的是富兰克林！”他自言自语道，“看看富兰克林最近一段时间干的事情！因为私底下允诺了客人的特殊要求，所以找到徐伯辰，期望提供给他一批待开发的土地，可惜对方未能如他所愿，而是公事公办。”
“富兰克林见到没有办法完成允诺客人的要求，拿不到其中的好处，狗急跳墙之下，不得不想出这样的主意，试图破解自己不利的局面。”
“他跳了出来，做了开头，其他员工不知道他的小心思，同样跳出来支持，不幸的是，探索部门对于徐伯辰的支持是毫无保留的，更是相信徐伯辰的道德素养，因此进行反驳。”
“这么看来，不知情下卷入的员工和探索部门的员工都是没有问题的。”
“考虑下事情的处理，肯定要公正，更不能做的太隐秘，起码要让所有员工知道事情的定性，依据和惩罚措施，他们明白不能干违背公司利益的事情，这才是避免矛盾第二次发生的办法。”
曹川此刻不禁庆幸在好久以前对员工们该做什么，不该做什么制定了详细的惩罚措施，因此到现在，发生以上恶性事件后，让他有合适理由惩处。
“光从危害看，其实难以用功绩衡量，但是考虑到恶劣的影响力，会玷污了我们以前积累的名声，我觉得还是得从重处理来得好。”曹川发表自己的意见。
贞德是不可能私底下决定对正式员工的惩罚的，毕竟从最初挑选先驱者时，曹川通过社会工程学进行过一番周密筛选，保证他们大部分是可靠有毅力的，出现问题的终究是少数，不必采取过于苛刻和高压的措施。