容易带来矛盾，评分制度存在着很大问题，按照员工等级发放工资的规矩也很有问题。
我觉得是时候调整一下了，刚好最近事情不忙，等到明年春天可以正式实行，就像企业一样，将所有的工作细分。
安排他们每个人该干什么，而不是全部都随便干什么，以至于到最后很多人没事可干，上班只是陪着牛羊发呆混日子。
另外也应该分为小组安排工作，每个小组的人专门负责某些事情，这样可以大大提高效率，一部分偷懒的员工是时候淘汰掉，让管理层的薪水比普通牛仔高，这样才更加合理。
老爹，我们家牧场可不是养老院，根本没有任何监察机构，他们工作太随性，早就想跟你谈谈这件事，后来忙忘记了，你觉得呢？”
韩老爷子原先打算将这位唯一的儿子，培养成接手自家企业的管理型人才，只可惜韩千山不争气，跑来蒙大拿州放羊了，然而他哈佛大学的学位证，可不是混日子才得到，自然明白儿子在说什么，也能明白雪山牧场如今很混乱。
心里有些顾虑，他不希望原本悠闲自在的牧场，变得太过于严谨和死板，知道韩宣说得是事实，经常有人几天不工作，跑去哪里旅游了，还笑嘻嘻地谈论。
随着员工越来越多，消极怠慢的家伙也在变多，指望自己偷懒，别人把活都干完。
琢磨了会儿，点头道：“稍微整改一下，可是别太严厉。
有条理也是件好事，至于混日子的那些人，我会让老巴顿去处理。
巴顿打理牧场很有一套，可是毕竟现在我们家牧场太大了，他处理问题有些手忙脚乱的，前两年就告诉我说，让我请别人专门管理……”