的营销公司罢了。
杜嘉逸可不想重蹈覆辙，必须得让逸嘉电子有足够的创新力和核心竞争力。
“找家猎头公司，花重金找一位电子硬件方面的职业经理人。”杜嘉逸和沈丹义说道。
“逸嘉电子需要更加专业的管理和发展！”
杜嘉逸现在有时间来看着逸嘉电子，确保智能手机的配置和设计符合杜嘉逸印象中的水准。可是杜嘉逸总不能一直盯着逸嘉电子，尤其是手机五代六代之后，杜嘉逸也不知道发展方向。这就必须找个靠谱的职业经理人，保证公司的持续发展。
沈丹义问道：“这方面还是欧美的职业经理人比较专业，国内的职业经理人还是比较少，而且质量也很难保证。”
杜嘉逸点了点头。
“我在美利坚还找了个挺有能力的经理人——埃布尔。他主要负责美利坚方面的软硬件技术，管理美利坚分部实验室。”
“你找的职业经理人，则是负责国内的逸嘉电子总部的管理。”
“由你统筹安排两个地方，平衡好分部和总部之间的关系。”
杜嘉逸把埃布尔的联系方式给了沈丹义。
埃布尔也算是能力比较突出的职业经理人了，但是他并不太适应国内的环境。不过他混迹在藩属市的硅谷多年，有着不小的人脉关系，更有利于逸嘉电子在美利坚的铺货与研发，杜嘉逸还是打算把他纳入到逸嘉电子公司里来。
“我套现了差不多五亿美元左右的股票，这些钱都是准备给逸嘉电子使用的。除了逸嘉电子总部和美利坚分部，还需要尽快安排逸嘉手机一代投产！”
“组装工人的培训已经差不多完成了，像是液晶屏幕、电池这些原件也已经在备货了。”
“就是……”沈丹义有些迟疑地问道。
“什么？”
“就是还差芯片和主板，这才是手机的核心部分！”
芯片和主板，主要是渣打银行和英国的ARM公司进行谈判的，可是过去那么长时间了，反馈过来的信息有限，渣打银行南岛分部的乔治的进展似乎并不是那么顺利。
“你先把其它部分都安排好，我亲自去把芯片谈下来！”杜嘉逸说道。(未完待续。)