十分钟就是六百秒，一百个问题，平均每个问题只有六秒钟的时间阅读，然后作答。这就让人没有思考的时间，只能以第一印象作答。
因为，规定好了每个问题都必须作答，做不完题目的惩罚可比做错选择的惩罚更重。
这里面，有许多问题根本就没有正确的答案，只是一个心理评估的依据。然后会有多位心理学专家，根据你的回答，给你做一个心理方面的评估。
往往在这些问题里面，会隐藏几道公司专门设计的问题，这才是公司测试的目的。
比如说，周游就曾经多次回答过这样一个问题。
假如遇到了海盗，在一场反抗之后损失惨重，抓住了两个海盗，这个时候你会……
A:放了对方。
B：枪杀了对方。
C：把对方丢下海。
D：索要赎金。
周游回答这个问题不下于七八次，第一次选择放了对方，因为担心海盗的报复。可是后面几次的选择，周游都选择了直接杀死对方。
他是一个船长，他要负责一条船上所有人的安全，还有自己对公司的职责。
选择A，就代表他不能担任一个合格的领导人。选择C，对船员没有威慑性，也不能鼓舞士气。
至于D，那完全是一个陷阱，如果你真的选择了这儿选项，那就代表你不适合这份工作。因为索要赎金根本不是一个船长应该做的事，跟公司的发展也是有冲突的。
这样的问题还有许多，周游随随便便都还能记住几十条，所以，他把这些问题也都全部记在了电脑里面。
通过这样的测试，可以清楚的了解每个人心中的尺度和分寸，用以测试他能不能胜任现在的工作。
就好比周游可以提出一个问题，假如上级吩咐要你杀人，你会怎么做？A：杀人。B：不杀。
如果对方一直选择B，那他再能干，周游也不会要，因为他要求的是一个服从的下属。
当然，现在问这样的问题还有些早了。因为船员们还没有从他这里得到太多的好处，你就让人家卖命，那对方当然不肯。
这就好比对方只是拿一份工资，你却要对方付出更多，条件都不平等，对方当然不肯。
一家工厂，你给工人三千块钱工资，一万块钱工资，三万块钱的工资，工人的忠诚度当然也是不一样的。
所以，周游哪怕是现在提出这样的问题，也只是作为一个参考，不会作为评判标准。
但是等到他将奖金都发下去了，每个人在各自之外还可以得到比自己工资更高的奖金，这个时候，就需要对方做出选择了。
光是想拿高工资，你的付出却远远低于你的收入，这个时候，周游也会毫不犹豫地辞退他。
对梁浩他们几个，周游是放心的，查克尔他也觉得可信。蔡中伟他们几个，江湖习气也很浓，也值得引导。至于冯海军等几个比较突出的，都值得培养。
但是林家培他们几个，周游却一直摸不准。他们虽然重视现在的工作，但是他们有别的选择，所以，现在的工作也就是工作，不值得他们付出更多。
周游都已经准备好了，如果他们一直都还保持现在的心态，那他用他们的时间也绝对不会太久。
跟他们相比，周游还是更愿意用内地来的人，毕竟他们可以选择的余地小，对自己也更忠心一些。
不过，这件事也不急，最少在两年内，他还不会有太大的调整。毕竟，他的船上现在还有二十个海军士兵，一些出格的事情，他还是要慎重一点。