“阿狸的问题也不少！”
夏景行看了脸色僵硬的马雲一眼，继续往下说：“比如组织架构层级太多、太臃肿，在信息传达、决策执行效率上面，会一层层出现衰减。
我认为，如果层级体系在整个经济价值的创造链条中，没有额外的边际贡献，或者边际成本已经远远大于边际贡献，这样的层级就应该被取消。”
马雲皱着眉，拄着下巴，开始认真思索夏景行话中的内容。
“当然，阿狸的问题，并不是个例，几乎所有处于成长第三阶段的企业都存在这样的问题。
这些企业处于b、c、d等融资轮次，业务上面取得了很大的成功。
但随着业务越来越庞大，一条条业务线开始被划分出来。
人太多、增长太快，对于企业来讲，其实并不是一件好事。”
夏景行语重心长道：“50人以下，100人以下，其实是一个组织最有生命力的时期。
在这之后，分工、沟通、协作的成本，就开始几何级数的复杂起来。
很多国外著名的游戏工作室，基本只有50-100人。
你可以看到他们上、下班时间随意，上班打游戏，心血来潮了，还直接在公司开派对……
根本没有管理这一说法，无为而治。
之所以不崩溃，甚至还屡屡做出爆款游戏。
并不是说他们的管理制度有多先进，更不是员工素质有多高，而是他们那个体量、人数，又加上是富有创造力的行业，就需要那样搞，这样彼此沟通起来，全无障碍。
良好的工作氛围，给予了员工更多思想碰撞的机会。
假如企业员工数量达到500人以上，再让他们那么搞试试，分分钟玩废。”
说到这，夏景行笑了笑，“大家应该都听说过斯盖普吧？”
马雲、周红衣、李响、王微等互联网企业家都点头，而袁富根、王文鉴、周群飞等实业家则目露疑惑。
夏景行简单介绍了一下斯盖普，当听说这家企业创立仅仅两三年，以uz！这个社区论坛软件做起来，自身技术实力占了很大比重因素，其他方面则做得不够好，或者叫全是短板。
“那夏总……”
见夏景行微微皱眉，马雲看着其年轻得过分的脸庞，强压下心中的不适，硬着头皮改口：“夏老师，你觉得阿狸应该怎么解决组织层级过多的问题？
我刚刚也反思了一下，觉得你说的很有道理。
阿狸目前有太多层级了，销售员、销售组长、销售经理、高级经理、销售副总、销售总监，从m1到m10，足足十个层级。”
夏景行看着好学生马雲，越看越顺眼。
得，冲对方那声“夏老师”，也就教他两手吧！
毕竟尊师重道的学生，运气都不会太差。
正好今天有二十多个人见证，他给马雲布一次道，这师徒之名也算是给彻底坐实了。
迎着马雲那对充满求知欲的目光，夏景行单手叉腰，另外一只手虚空往下一劈。
“直接砍掉？”
马雲一脸愕然，有些失声。
“当然不是。”
夏景行轻轻摆手，“直接硬生生砍掉，那下面还不炸开锅，容易自乱阵脚。”
马雲点头，耐心的听了下去。
其他企业家学员，也都认真聆听。
虽然阿狸的事，跟他们关系不大，但多听听，那也是极有好处的。
参观完阿狸，谁心里还没个互联网帝国梦呢？
包括周红衣在内，在场互联网创业者都有把公司做大做强的想法，阿狸如今遇到的难题，很有可能他们未来也会遭遇到。