对于來自这位的威胁。就连西门无风都莫可奈何。更不要说赵恩明部长了。和市纪委比起來。哪一个对官员的威慑力更大。这个还用说吗。
你组织部门掌管官帽子不假。但是却不足以威胁到所有的官员。不是说每一个官员都有问題。问題是有几个不怕纪委部门请喝茶的。副处级以上官员。谁的手里沒有实权。
这些实权官员。哪一个不是市里面的头面人物。哪一个不是被众多的官员和商人捧着哄着。哪一个沒有接受过一点馈赠。如果纪委部门真的较起真。谁敢说自己是清清白白的。
徐东飞冷眼看向赵恩明：“不错。干部考核是必须的。宣传部会全力以赴。为这次干部考核做宣传。一定会关注干部考核每一个细节。届时宣传部会把考核的结果公诸于众。
让干部考核公开化透明化。这是中央领导同志一直提倡的。也是未來华夏政治改革的重中之重。就让这次组织部的干部考核。成为开明政治的起源好了。”
这位够狠。所有人都心知肚明。所谓的干部考核。势必会成为西门无风三个人清洗异己的遮羞布。这个就算是用脚趾头也可以想象得出。怎么可以公开化。
很多东西注定不能公诸于众的。偏偏何部长扣上了政治改革、开明政治的大帽子。别说西门无风了。纵然是王清省长也未必敢不把这个当回事。这个看似无关紧要的小动作。真的是击中了这三位的软肋。
西门无风脸色很难看。赵利文更是沒有经历过这种剑拔弩张的气氛。赵恩明虽然也曾经争权夺利。只是在这个平台上。他一个新晋常委。显然还不够看。还不敢和背景深厚的几位二世祖叫板。
这一点不只是赵恩明。就连西门无风都很忌讳。无风书记忽然发现。自己似乎有点急于求成了。很显然。自己太过强势。引得这两位二世祖强势反弹。这个可不是什么好事。
在众人期待的目光中。刘市长终于慢悠悠的说话：“干部考核不能走过场。这是组织部门的职责。希望赵利文同志、赵恩明同志齐心协力。搞好这一次的干部考核。
对于干部。我们要求坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的用人原则。坚持任人唯贤、公道正派的用人路线。坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。
如果做不到这一点。就不是合格的官员。就要接受再教育。如果不能及时发现这样不符合标准的干部。就是组织部门的失职。记住一点。不惟资历。不惟人情。不惟上命。做不到这样。就是组织部门和党群书记的失职。”
西门无风感觉很失败。原本是自己主导的会议。怎么转眼间就变味了。研究过刘某人的无风书记。怎么可能不知道。三不惟是刘某人当年在兴远县提出的用人原则。
也正是凭借这个用人原则。这位才上调中组部。这个用人原则。已经成为燕京党校教材的一部份。成为选拔任用人才的重要标准。
如果一切按照三不惟进行。珠江市组织部门选拔人才。任命关于。等等诸多未來的政绩。都是在给刘枫增添上位的筹码。和他这个执行者沒有一毛钱关系。
相反。万一干部考核的过程中除了纰漏。倒霉的就会是自己的铁杆。甚至会牵连到他这个一把手。怎么会怎么会这个样子。西门无风脸色越來越难看。阴沉的像是要下暴雨。
赵利文开始头疼了。原本赵大秘根本就沒瞧起刘某人。不过是时势造英雄罢了。赵利文认为。给自己同样的机会。自己会比刘某人做的更好。只不过以往赵大秘都是以谋士的身份出现。沒有机会崭露头角而已。
能够成为省府一秘。从诸多的竞争对手中脱颖而出。赵大秘一直引以为傲。