了预定“让出来”的几个分厂。听了赵庆民的介绍后，算是对此次搬迁的规模有了直观的印象。这一排子视察就搞到了中午，给秦海涛及李耀东最大的感受就是大，红星公司实在是太大了。尽管陶唐没有要求分厂为迎接考察组进行现场方面的任何布置，但分管生产的马光明还是做了些口头的要求，对几个重点单位——主要是总成分厂提出了环境卫生及设备保养方面的具体要求，对员工的着装及杜绝“三违”做了专门的强调。但在视察过程中集团两位第一次到红星的领导并未问及这些，而是把问题集中在了产品和市场上，竟然没有一句点评精益管理，让马光明有一种做了无用功的感觉。倒是集团人力资源部主任畅山强对陪同他并给他解释产品的蒋延生助理说，红星的现场管理有了很大改善，可以看出来，你们是真抓了。
当天下午，集团人力资源部主任畅山强主持召开了红星公司中层以上领导（含科级）大会，通报了集团考察组的任务、目的及工作流程。秦海涛及李耀东分别在大会上讲了话，赵庆民代表红星公司做了表态。会上即下发并当场收回了对红星公司现任领导班子的几份评议表，从德能勤绩廉几方面由中层干部们对班子成员背靠背的无记名评分。
会后，秦海涛和李耀东就按照预定的步骤开始了他们各自的工作，第一阶段主要是约谈，根据红星公司组织部提供的名册，由考察组点名约谈。
秦海涛那边按部就班地进行着，李耀东这边两天后出了点情况，他手下那个姓储的处长和小招服务员张爱英吵起来了。脾气火爆的张爱英撂下储副处长走了，“什么玩意儿，就这水平还当处长呢！”当时声音很大，惊动了正与人谈话的李耀东，也惊动了秦海涛。
李耀东带着的线索主要有两条，都是针对陶唐的。一条是实名举报，说陶唐借其侄儿结婚鼓动其兄大操大办，肆无忌惮地收取礼金高达七十万元之多。第二条就是生活作风了，虽然不是实名举报。但好几封匿名信都指向明确，说陶唐跟某位女中干关系暧昧，为了讨其欢心，不顾公司的干部管理制度及能力。提拔这名女干部担任了公司非常关键部门的一把手，不仅如此，为了塞住女干部丈夫之口，不让其后院起火，竟然将女干部的丈夫破格提拔到处级岗位上。成为了公司人人传诵的超级笑话。除此之外，还有两封信说陶唐和小招的某个年轻服务员不干净，因为人家父母找上门来，陶唐不得不把该服务员破格录取进厂安排到了车间。
李耀东当然首先核实实名举报。******以后，中央大力抓干部队伍的四风建设，借婚丧嫁娶敛财成为一个整顿作风查处违纪的重要方面。虽然这封举报信点明了不是陶唐的直系亲属，但李耀东认为仍有调查的必要。所以他来公司后首先约见了实名举报人，隆鑫酒店的老板任道，早有准备的任道当即向李耀东提供了证据：饭费收据及赴宴名单，并且在名单上注明了哪些人是领导干部。任道还当面指出。这些人都是看在陶唐的面子上来的，他们跟陶唐的哥哥陶晋没有一点关系。
李耀东毕竟是老纪检了，对党纪法规了了如指掌。就任道的举报材料，真还套不到陶唐头上——没有一个文件说身为平头百姓连个党员都不是的陶晋夫妇为儿子的婚宴办了五十桌违规，更不能说那些中干参加陶晋儿子的婚礼就违纪。但陶唐的职务是不容忽视的事实，现实就是这样。于是李耀东向赵庆民和郭涛做了了解，俩人异口同声地位陶唐辩解，这件事纯属诬告！陶唐同志在班子会上以及私下都跟我们打了招呼，为避免找群众中造成不好的影响，班子成员第一不要随礼。第二不要去赴宴。陶唐同志讲的很严肃，甚至说出大家不要给他找麻烦的话了。至于中干，赵庆民说，陶唐同志是准备在某个会议上讲一讲的。比如说他一般每周都参加的生产行政会，想对中层提个类似