赵，之所以要调整分工，是考虑到启动这项工作必然带来震动，找我的，找你的绝对不在少数，非得有个关口挡在前面不可，不然我和你什么也别干了。邱林这方面比她强的多，业务？这有什么业务可言？坚持原则，不怕得罪人就够格！刚才你说到劳动公司系统，我预感到劳服系统的麻烦更多。这次戚总跟我谈起劳服系统改制，中央在东三省搞了试点，积累了一些经验，国资委等部委准备出台相关的政策，我们可能是集团的改制试点单位，没有一个强有力的分管领导是不行的，即使没有脱岗这码事，我也准备调整分工呢，刘秀云同志不适合干这种事，这个，我早已注意到了。”
“那好吧。但是我不同意过激处理，以前的错误已经犯了，彻底纠正或许就是犯新的错误，刚才我已经说了，具体的办法要尽可能灵活、人性化一些。希望你能考虑我的意见。另外，你是不是考虑下采购部领导班子的加强？安中良现在还是代主任呢。”
陶唐点点头，“不违反原则的情况下可以灵活处理。但采购部暂时不动，就让安中良代着。根据目前听到的反映，安中良可能存在渎职，没有很好地履行支部书记的监督职责，但他本人好像比较干净，这就很好。等过一段时间，采购部的问题暴露的差不多了，我们再考虑其班子建设……现在先不动，上面刚换了分管，下面再动不好。”陶唐想到了韩瑞林刚才跟自己提出的要求，他当即否决了，倒不是韩瑞林不可以去采购部，至少他没有拿到不合适的证据，之所以拒绝他，完全是因为与自己的关系，现在不能让人就此攻讦自己，“对于清理脱岗人员，一视同仁、彻底解决是基本的原则。这点我反复考虑过了，非这样办不能稳定局势。书记啊，你不要看我们可能得罪几百人，以及其中一些所谓的关系，但我们也可能赢得两万多职工的拥护！我们搞好红星，依靠的不是那些脱岗的家伙，而是踏踏实实工作和公司共命运的员工。”
“那，是不是先跟他们俩打个招呼？”赵庆民觉得心烦起来，不想听陶唐的大话了。
“可以，明天吧。明天我和他们通个气吧。”陶唐加重了通气两字，意思很明显，是通气而不是商量。(未完待续。)