希望您考虑。”
“马总一票反对，其他同志呢？干脆我们举手表决吧。”陶唐面无表情，“同意我意见的，请举手。”他率先举起了右手。
除了马光明和韩志勇，其余人都举了手。
马光明心中大怒。举手表决就是摊牌，这等于把自己推到了陶唐的对立面。红星公司在讨论公司重大决策时，极少使用举手表决的形式的，因为一件普通不过的工伤事故，至于吗？
“韩总，你为什么反对？”陶唐并未就此止步，而是寸步不让，咄咄逼人。一反他留给班子成员的印象。
“陶总，我不是反对你的意见。我承认你说的有道理，”韩志勇也提高了声音，“我是为公司以后考虑。不错，廖俊伟等人存在管理上的失误，但总不能说他主观上有犯错误的想法吧？如果出现更为严重的问题，如果是腐败性质，我们又该如何处理呢？我倒想问问赞同陶总意见的同志们，你们真的是为公司考虑，为陶总负责？”
最近大家已经预感到有一场风暴在酝酿。2分厂的工伤是因脱岗而来，现在已经查明，公司的脱岗问题非常严重，已经不是个例了，负有责任的单位领导们处不处理？另外，清查脱岗必然会带出小金库问题，清查二级库也一样。如果廖俊伟因一次工伤而被免职，那么上述问题又该怎么办？
韩志勇等于将了陶唐一军。会议的气氛顿时凝重起来。
“韩总这个问题提的好。”陶唐拦住了准备说话的赵庆民，平静地说，“该怎么办就怎么办。这就是我的态度。当然，廖俊伟同志的错误不是主观上的，我承认他不希望出事。之所以我还称呼其为同志就在于这点。他的问题不止在用人上的无组织无纪律，更在于隐瞒，在于欺骗组织！为什么要骗我？说明他知道顶岗问题的严重性，这就不完全是一个工伤问题了。换句话说，如果受伤的是2分厂的正式员工，并持有上岗证，廖俊伟同志的责任就不大了，至少不会上升到免职的程度……可惜事实不是这样。我不允许我们的干部明知故犯，更不允许欺瞒组织！事情有轻重，性质更重要。
“回到韩总的担心吧。以尚未完全结束的脱岗人员清查为例。我是下了决心彻底解决的，这个问题非解决不可！如果早一点解决，或许这起工伤就不会发生了。是的，脱岗涉及很多单位。要历史地，实事求是地解决，不可能把所有责任单位的一把手全部免掉，我没有那么傻。因为其中很多是上面打了招呼的，有公司领导。也有地方上的领导，保不齐还有总部的领导呢。这次重点解决的就是脱岗，或者回来上班，或者辞职走人，或者办理停薪留职手续，具体如何办，需要研究。只要责任单位如实上报存在的问题就可以了嘛。但不能隐瞒，谁敢隐瞒，性质就不一样了，就要采取组织手段了。或者有人问。如果2分厂不出事呢？不出事就只是一个脱岗问题，可是他们搞出事情了！这个女人后面的问题一大堆，要不要公司埋单？这是经济上的损失，影响呢？良心呢？还有没有起码的责任心？没错，就是倒追过去，出事不出事肯定不一样。
“如果出现计力强或者杨文欢的问题，性质跟这个就不一样了。处理权限在公司的，不一定就是免职了，因为免职不等于永不启用，但因贪腐和严重的违法乱纪被免职的。我看就永无出头之日了！只要我还在这个位子上。我给大家表个态，可以记录在案，不论是谁，一视同仁。同志们可能认为我这个人手太黑了。也可能会有人认为我是借廖俊伟立威，如果这样想，那就想错了。可能我说的有些武断，但我就是这样认为的，红星公司沦落到现在的困境，和干部的作风是有直接关系的。干部作风不止是廉洁奉公一个方面，那样太偏颇了，不作为，乱作为也是，更普遍，危害更大。我不相信红星的大部分干部存在经济