学员统一乘坐大客车到师部进行新训动员。
新训动员会在师部礼堂举行。
偌大的礼堂，只有他们集训队五十来人参加，显得空荡荡的。
但主席台上坐的人，可让大家不敢小视。
杨文斌定睛一看，主席台上坐着的，竟然是郝政委。
“一个师政委，全师有那么多的大事，等着他去处理，一个技术干部集训的动员会，他怎么还来了？”学员们充满了疑问。
待学员们跑步入场完毕后，带队的蒋副营长首长进行了报告：“政委同志，装备技术干部集训队集合完毕，应到50人，实到50人，请指示！副营长蒋福田。”
郝政委还个礼，命令道“坐下”。
随着蒋副营长的口令，学员们“唰”地一声，整齐地坐在椅子上。
“同志们，今天，参加装备技术干部集训动员，我很高兴。
同志们都知道，军事领域高技术的迅猛发展和广泛应用，正在引发一场深刻的军事变革，高技术战争已经成为现代战争的基本形态，装备的信息化、智能化、一体化和隐身化特点更加明显。
对人的科学文化素质、知识结构、综合能力和创新精神提出了越来越高的要求。
以远程打击、精确制导、防空预警、反潜反舰、电子信息和新概念为代表的‘杀手锏’，是未来军事斗争中克敌制胜的有效手段。
专业技术干部，在这些‘杀手锏’的前期论证、技术攻关、配套组合、研究消化等环节中担负着重要的责任。
近几年部队普遍装备了一些技术含量高、性能先进的新装备，截至今年一月份，应急机动作战部队的新装备，已经达到70%到80%，作战部队专业技术干部，是这些武器装备的直接维护者和使用者，能不能管好用好新式武器装备，直接影响未来军事斗争的胜利。
作战部队专业技术干部分布在基层部队，专业技术干部队伍是战斗力结合最直接最紧密的一部分，经过多年努力，这只队伍的建设有了很大加强，但与其所担负的任务还不相适应。
主要是，缺编问题还没有得到有效解决，专业不对口的数量比较多，学历层次偏低，没有形成吸引、稳定优秀人才的良好机制，不愿来、留不住的问题比较突出，必须采取积极有效的措施加以解决。
现阶段我军专业技术干部队伍建设和管理存在的主要问题，有以下几个方面：
一是部分领导对于专业技术干部队伍建设重视不够。一些领导对于专业技术干部队伍建设思想不重视的问题存在一定的普遍性。
主要表现在两个不到位，一是思想认识不到位，指挥干部情况熟悉，对技术干部不了解，在干部队伍建设筹划上，没有把专业技术干部队伍建设和管理凸显出来，
采用军政后干部管理模式去管理专业技术干部，往往是来了任务压担子，平时就根本想不起来。
二是政策落实不到位。解决专业技术干部待遇有‘低半格、慢半拍’的现象。
许多单位领导对专业技术干部政策学习不够领会不深，甚至有些领导压根儿就不知道有些什么政策规定。
存在这个问题的原因也是两个不到位，一是人才观念不到位，认识不到专业技术干部，在科技强军中的地位和作用，总认为他们是唱配角跑龙套的，是技术工匠。
二是知识到素质不到位，凡是领导同志有一定知识的，具备一定知识素养的，就重视专业技术干部队伍建设，对高技术人才需求的紧迫感和加强专业技术干部队伍建设重要性的认识。
目前，专业技术干部队伍整体素质