不仅孙成在奇怪。
邵安、胡铭等差役们, 也都格外纳闷。
因为他们在江县如此忙碌的时候，休息偷懒了一天。
可养猪厂在好好的运转, 北部那两个村子也没有发生械斗，犯浑的几个村长也没惹事，甚至砖瓦厂啊、贷款租赁啊、窑洞建造啊、饲料采办啊等等事务，几乎都没受到影响。
差役们各自着急忙慌出门，结果根本没有想象中‘要命的事情’发生。
大家在各自负责的项目上反复确认，最后还是没发现有什么要紧事情需要处理，于是一个个在下午的时候都返回了县衙。
“神了，县太爷怎么会提前料到不会出问题。”
“难怪他昨天让咱们休息。”
“不是, 县太爷这也太牛逼了吧，还能未卜先知？”
“肯定是有什么关键因素，是咱们没想明白的！”
大家坐在办公房里, 惊叹县太爷本事通天的同时，也愣是没想明白其中的缘由。
他们可是厂长或者管事啊，他们一天不去, 怎么什么事儿都没发生呢？
明明那群员工什么都不懂，上班时候闹出各种小事故。
不亲自去盯着，谁知道他们要惹出什么大祸！
差役们这么想的时候，似乎完全忘记了, 自己这群曾经的‘二世祖’刚上任的时候，也是干啥啥不会。
那个时候陈庚年是怎么做的呢？
陈庚年愣是把各种任务强行塞给他们手里。
一个好的领导，是不用亲自干活儿的。一来要把控宏观大方向，带着部下前进，同时把各种任务分配下去。
这二来嘛，要在属下们搞砸事情，心态崩溃的时候, 给他们擦屁股，加油鼓劲。
这个问题其实很好理解。
但衙门的差役们就是想不明白，不是因为他们脑子笨，是因为他们还没有适应‘身份’‘位置’上的转变，所以总是会以‘下属’的视角去看待问题。
换句话说，他们只会自己亲力亲为去解决问题。
但不会调配资源、分拨人力，站在领导者的角度，指挥手下人去解决问题。
所以从接到大项目，任职厂长后，他们就开始焦虑，开始发愁。
但这有什么好焦虑的呢？
反正不管你怎么焦虑，你的草包下属们都会把事情搞砸的。
哪有不草包的下属呢？对吧。
先做个‘风险评估’，尽力把最坏最严重的问题扼杀，至于其余的，随他们去折腾吧。
反正最后你都得去帮忙擦屁股。
唯一的区别是，聪明有手腕的领导，会在给下属们擦屁股的同时，带着下属成长，这样自己就能轻松许多，做个悠闲的甩手掌柜。
愚笨没脑子的领导，会变成专业擦屁股的，不仅干着最脏最累的活儿，还跟下属互相攻讦，双方相看两厌，最后搞砸项目，严重者甚至会导致团队散伙。
这也是为什么，陈庚年敢在县衙如此忙碌、甚至明显人手不足的情况下，一口气连开四个大厂迅速推进工作的原因。
他是县令，是一把手，他要推进经济搞创收。
发展的车轮必须由他快速往前推。
后面的人就没有别的选择，只能咬牙拼命跟上县太爷的脚步。
想赚钱？想升职？想发展经济搞创收？想过上好日子？
跟着跑起来啊！
至于为什么不给这群小子们升职，然后招收新的差役，解决衙门人手不足的难题？
当然是这群小子目前还没有一丁点做领导的本事啊。
这种情况下冒然招人，只会让衙门陷入混乱。
人手不够