他只好再说一次。
主要就是在三个点，“待遇，人才，以及规章制度。”
毕竟人家来上班，归根结底是为了挣钱养家，所以只要工资高，待遇好，大家就肯定愿意干活，这是自古不变的道理。
人才的话，也很好解释，万顺集团能有今天，并不是说陈广生多有本事。
关键是陈广生，在人才这件事上，舍得下本钱，知道自己公司哪方面欠缺，就不惜一切，通过人才弥补这些不足。
第三点规章制度，也很容易理解，俗话说无规矩不成方圆，对于一个企业来说，好的规章制度，是至关重要的。
而这种规章制度，并非越严苛越好，而应该奖惩有度，让所有人都能承认，信服。
陈广生还记得，重生前他看过一则新闻，据说是某个著名公司老板。