局，做好充分准备。
胖子不懂这些，但他看陈广生一下午都在写写画画，眉头紧锁，便知他压力大，没有打扰。
一个下午的时间，陈广生也没整理出一个细致的章程，只是确定了公司的大方向。
万顺建筑有限公司，将保持着“以人为本”的人才战略方针，面向全社会，高薪招聘专业性人才。
囊括管理，财务，经营，营销等等，只是需要招多少，陈广生还得先具体了解过再说。
但是招人是肯定的，对此陈广生也做了通盘考虑，结合后世的经验，要么就是网上招聘，要么就是高校直招。
区别就在于，将网上招聘，换成媒体招聘，这点找钟灵可以解决。
至于高校直招，那就更简单了，毕竟余江等三位教授